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Profil CV N°26395

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Types de métiers recherchés
» Management, direction générale
» RH, formation
» Secrétariat, assistanat
» Hôtellerie, restauration
» Intérim, recrutement
» Éducation, formation
Expérience professionnelle . Expérience > 10 ans
Expérience professionnelle: 
Welcome Officer
International Committee of the Red Cross
Depuis 03.2019
Responsabilités : - Organiser les voyages : achat des billets, réservations des vols UNHAS, collecte et distribution des informations relatives aux voyages domestiques et internationaux des personnels mobiles et résidents à N’Djaména) - Etablir les ordres de missions - Organiser l’accueil et le transport de tout le personnel CICR à l’aéroport en collaboration étroite avec la logistique - Gérer les démarches d’obtention et renouvellement de visas et l’enregistrement à la police - Planifier/réserver le logement de tous les visiteurs conformément à la Politique de Logement et la Politique du voyage du CICR - Assurer le lien entre le service Welcome de la Délégation et les autres services Welcome des autres Délégations du CICR - Organiser le planning/briefing (début/fin de mission) de tous les personnels mobiles et résidents en mission au Tchad - Mettre à jour régulièrement de la base de données Welcome et le fichier hebdomadaire d’attribution des résidences à l’attention du Management - Assurer le classement de tous les documents relatifs aux personnels durant leur mission au Tchad
Gestionnaire des Ressources Humaines
Le Centre Carter – Programme National d’Eradication du Ver de Guinée au Tchad (PNEVG)
12.2018 - 03.2019
Responsabilités : • Gérer les contrats du personnel sur le terrain: - Préparer le contrat des nouveaux employés conformément aux exigences du guide de recrutement du personnel du Centre Carter-Tchad, du code de travail et de la prévoyance sociale du Tchad - S’assurer que toutes les informations inclues dans le contrat sont conformes au dossier de recrutement pour signature. • Gérer le dossier du personnel : - Faire établir le badge professionnel des nouveaux employés et leur remettre en même temps que leur contrat de travail - Immatriculer ou déclarer le personnel • Tenir à jour le fichier électronique du personnel sur le terrain, comprenant : - La position de l’employé - Le lieu de recrutement initial de l’employé - Le lieu d’affectation de l’employé - La date d’embauche de l’employé - Le numéro d’enregistrement de l’employé à la CNPS - Le numéro interne de l’employé - Le numéro et la date de péremption des permis de conduire de l’employé - Etc.
Professeur de langue anglaise
Université privée
10.2017 - 11.2018
Responsabilités : - Dispenser des cours de langue anglaise aux étudiants - Participer aux activités pédagogiques et d’encadrements
Consultante en Ressources Humaines
Autorité de l’Aviation Civile du Tchad (ADAC)
03.2017 - 05.2017
Les prestations intellectuelles ci-dessous ont été délivrées : • Etat des lieux de la Division des Ressources Humaines de l’Autorité • Mise à jour des textes de base de l’ADAC : - l’organigramme - les descriptifs des postes - le manuel de procédures administratives, comptables et financières - le règlement intérieur - le code de rémunération - les statuts du personnel ; • Mise à jour du dossier du personnel • Archivage du dossier du personnel : physique et numérique • Conception et mise en place des outils de gestion RH : - les fiches de poste - les fiches de rendement - fiche d’évaluation annuelle ; • Conception d’un plan de formation • Etablissement d’un plan GPEC • Révision du canevas de signature et du circuit administratif • Implication des délégués du personnel dans le processus décisionnel • Révision du processus du recrutement du personnel • Confection d’un Programme de stage académique • Conception d’une Politique de Talent Pool (Réserve de talents) • Evaluation de l’environnement professionnel et du climat social - Proposition de formation en Leadership et Management par un prestataire local • Aménagement l’espace de travail.
Directrice Générale Adjointe des Affaires Administratives et Juridiques
Ministère de l’Aviation Civile et de la Météorologie Nationale
01.2016 - 12.2016
Responsabilités : - Suivre la gestion administrative des ressources humaines, matérielles et financières du Ministère - Elaborer les budgets et assurer leur exécution - Etablir la planification des Ressources Humaines du Département - Etablir le planning de formation du personnel - Apporter un appui aux services techniques dans le processus de passation et gestion des marchés publics et la gestion des contentieux (y compris aéroportuaires) relevant des activités du Ministère - Assurer le respect de la légalité et de la régularité juridique des actes engageant le Ministère - Gérer le patrimoine du Ministère.
Operations Assistant
UNICEF
03.2014 - 12.2015
Sous le leadership du Chef des Opérations, les activités et responsabilités suivantes ont été assumées : • Gestion du secrétariat du Chef des Opérations • Appui aux unités des Opérations/Sections Programme • Gestion des documents de management du bureau - Préparer sur une base mensuelle les deux (2) relevés bancaires pour le rapprochement bancaire et détecter les anomalies dans les signatures passées ; et le télécharger dans le SAP - Classifier les nouvelles descriptions de poste. ▪ Appui à la section des Ressources Humaines du Bureau Régional UNICEF de l’Afrique de l’Ouest et de l’Afrique Centrale (WCARO), à Dakar au Sénégal Le support suivant a été fourni : - Conception du Programme de stage académique pour l’UNICEF Tchad : notes conceptuelles et conditions - Vérification des recommandations des bureaux pays et suivi des indicateurs clés de performance (KPI) - Suivi du processus de recrutement des postes internationaux (interview, tests, référence, etc.) - Modification du livret de bienvenue du personnel - Vérification des descriptions de poste - Classification des postes
Protocol and Administration Officer
International Relief and Development (IRD)/Financement USAID
10.2012 - 01.2014
Responsabilités : • Aspect protocolaire : - Organiser toutes les tâches protocolaires et les correspondances internes et externes - Préparer les lettres d’autorisation d’entrée, obtenir les visas aux missionnaires, enregistrer les passeports à la police - Développer et maintenir la « trousse de bienvenue » pour les visiteurs • Aspect Ressources Humaines : - Collaborer avec le Directeur des Ressources Humaines et de l'Administration pour la publication des postes vacants - Rédiger les avis de recrutement, les traduire le cas échéant, coordonner et effectuer la présélection, les interviews et la sélection des candidats - Etablir les contrats des nouvelles recrues et organiser des séances d’orientation aux nouvelles recrues - Rapporter et documenter les absences pour assurer la continuité des services - Effectuer une interview de départ lorsqu’un membre du personnel quitte le Programme - Collaborer avec le Directeur des Finances pour finaliser la paie
Facility Trainee aux Services RH et Moyens Généraux
Tigo Tchad (Millicom International Cellular)
06.2012 - 10.2012
Responsabilités : - En charge des autorisations d'entrée, visas, enregistrement des passeport à la police, permis de travail, permis de séjour, accueil, réservations d’hôtel, etc. - Allouer l'espace de travail au personnel - S’assurer que les espaces de travail soient toujours propres - Effectuer les demandes d’équipement de bureau (tables, chaises, ordinateur…) en gérant les commandes et achats de matériels - Superviser le personnel d’entretien et la guest house pour un plein fonctionnement, la sécurité sanitaire et le risque pour le personnel expatrié et les consultants, etc
Reservations Shift Leader
Kempinski Hotel N'Djaména/5 étoiles
03.2010 - 02.2012
Responsabilités : - Responsable des réservations des chambres de l’hôtel - Mise en place des techniques de vente des Réservations - Tenir des réunions quotidiennes avec l’équipe de Réservations et de Réception en utilisant une check list - Responsable du coaching du personnel nouvellement recruté à Réception et la Réservation - Responsable de l'enregistrement des tarifs de réservations dans le système - Agit en tant qu’operator de l’hôtel - Veiller à ce que les techniques appropriées de vente soient utilisées pour maximiser les recettes - Prêter une attention particulière aux détails de paiement et des préférences des clients (cartes de crédit, virement bancaire, chèque d'entreprise, les consignes des clients telles que la confidentialité sur leur séjour, leur numéro de chambre, les transferts d’appels, les préférences des chambres des clients, des aliments, les « wake-up calls » ; etc.) - Aider l'équipe des ventes pour fixer les tarifs des chambres dans les systèmes de réservations en ligne. ▪ Mission au Caire en Egypte pour l’atelier/formation sur le Programme de fidélité - Responsable du Programme de Fidélité Global Hotel Alliance (GHA) du Kempinski N’Djaména
Formatrice
Bureau de la Coopération Suisse pour le Développement au Tchad
07.2008 - 06.2009
Responsabilités : - Éducation de base: suivi du curricula des écoles primaires communautaires - Economie de base: les ménages doivent être auto-suffisants grâce à leurs revenus - Développement des Activités Génératrices de Revenus (AGR) pour les groupements ruraux - Santé de base: l'hygiène corporelle et de la reproduction - Genre : l'équité dans les ménages.
Professeur de langue anglaise
Lycée-collège Sacré-Cœur de N’Djaména
09.2007 - 05.2008
Responsabilités : - Dispenser des cours de langue anglaise aux élèves du premier cycle - Participer aux activités pédagogiques et d’encadrement
Compétences
La formation La gestion du personnel Le coaching L&D
Formation . Bac+5 et plus
Master 2
Sup' Management Tchad
10.2012 - 08.2014
Management en Ressources Humaines
Bachelor Degree
University of Maiduguri
03.2003 - 11.2006
Education
Compétences clés
assistanat
coaching
management
recrutement
Langues
anglaisbon niveau
arabedébutant
françaisbon niveau
Plus d'informations
immédiatement
Abéché - Am Timan - Amdjarass - Ati - Bardaï - Biltine - Bol - Bongor - Doba - Fada - Faya-Largeau - Goz Beïda - Koumra - Laï - Mao - Massakory - Massenya - Mongo - Moundou - Moussoro - Ndjamena - Pala - Sarh - International
N'Djaména
CDI - CDD
08.08.2022
234

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  • Formation:
    Droit International Humanitaire, Droits de l'homme, Droit Pénal International
    Université de DSCHANG
    10.2012 - 09.2020
  • Langues: Anglais (intermédiaire), Arabe (courant) & Français (courant)
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  • Expérience professionnelle : Expérience entre 2 ans et 5 ans
  • Secteur d´activité: Administration publiqueBanque, assurance, financesIntérim, recrutementServices collectifs et sociaux, services à la personne
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    G.R.H
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    09.2007 - 08.2012
  • Langues: Français (maternelle)
  • Compétences :

    Juriste de formation, avec une licence a mon actif, j'ai également une maîtrise en administration et finance, tout les deux obtenus à Bangui en R.C.A, puis un Matster I, en...

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