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Coordinateur de Terrain, Sous Délégation de Goz - Beida

Publiée le 16.09.2022

Entreprise

Site Internet : https://www.hias.org/
Secteur d´activité :
Services autres
Services collectifs et sociaux, services à la personne
Offres d´emploi : Voir toutes nos annonces
Founded in 1881, HIAS is there for refugees when and where they need help most. We are a Jewish humanitarian organization that works in the United... lire la suite

Détails de l'annonce

Poste proposé : Coordinateur de Terrain, Sous Délégation de Goz - Beida

Department:    HIAS Chad
Location:    , Goz Beida
DATE DE DÉBUT : 1er Octobre 2022
DATE DE FIN : 30 Septembre 2023
Ouvert aux Tchadiennes / Tchadiens Nationals
RESUME DU POSTE :  
HIAS recherche un Coordinateur de terrains de la sous-Délégation de Goz-Béida dans la province de Sila pour superviser la gestion quotidienne des projets et des opérations de HIAS Tchad afin de faciliter la mise en œuvre des activités du programme HIAS dans 3 camps de réfugiés qui relèvent de la zone de coordination. Le Coordinateur de terrains est appelé à contribuer, avec les autres coordinateurs d’autres sous-délégations à l’élaboration des plans d’action annuels sous la supervision du Area Manager basé à Abéché. Le titulaire de ce poste va appuyer le Area Manager, le Directeur de programme et le Directeur pays dans le développement de stratégies de mise en œuvre des programmes de qualité dans les domaines de protection communautaire de HIAS dans l'est du Tchad.
Les tâches principales comprennent la supervision du personnel, l’élaboration et la gestion du budget de programmes, du bon fonctionnement de tous les sous-bureaux (Goz-Béida, Koukou et Kerfi), la synthèse des rapports d'activités des camps et la rédaction des rapports hebdomadaires et mensuels tels que requis. Le coordinateur de terrains de la sous-délégation de Goz-Béida travaille sous la supervision du Area Manager basé à Abéché, chef-lieu de Province de Ouaddaï, et en étroite collaboration avec les Coordinateurs de terrains d’Iriba et Farchana, pour s'assurer que des systèmes sont en place pour un meilleur suivi et évaluation des programmes de protection communautaire.
FONCTIONS ESSENTIELLES :
Management :

• Contribuer à l’élaboration de programmes de protection communautaire en conformité avec le cadre d’impact des droits des réfugiés de HIAS ;
• Gérer tous les programmes et opérations HIAS dans la zone de responsabilité ;
• Participer à l’élaboration du budget du programme de la sous-délégation/ zone de responsabilité ;
• Superviser et veiller à la mise en œuvre de tous les programmes HIAS dans les différents camps de la sous-délégation y compris les sous- ;
• Assure un leadership cohérent au personnel du bureau extérieur d’Iriba grâce à des réunions régulières, à la définition efficace des objectifs, à la délégation et à la communication ;
• Forme les employés de HIAS Iriba aux politiques et procédures HIAS et aux meilleures pratiques de l'industrie et
• s'assure que le personnel est bien informé de tout changement dans les programmes, politiques et procédures ;
• Maintient le plus haut niveau de confidentialité concernant les discussions et les décisions prises par la haute direction et prend toutes les mesures requises pour s'assurer que le personnel respecte ces exigences ;
• Responsable de l'entretien général des installations gérées par HIAS dans le bureau d’Iriba et les bureaux dans les camps ;
• Responsable de la mise en œuvre de la sûreté et de la sécurité pour le bureau extérieur et de la sûreté et de la sécurité continues de tous les employés et actifs de HIAS Iriba ;
• Maintenir les communications avec le directeur du programme, le directeur de pays et le directeur des finances et de l’administration et fournir des rapports réguliers sur l’avancement du programme, les progrès financiers et les nouveaux développements ;
• Participer au recrutement et à l'évaluation des performances du personnel sous sa responsabilité
• Apporter engagement et intégrité à l'accomplissement de la mission et des objectifs de HIAS dans cette tâche et d'autres tâches assignées, et s'engager à mettre en œuvre personnellement et professionnellement les valeurs fondamentales de HIAS, le code de conduite et toutes les politiques et procédures de l'organisation.
• Établir, maintenir et développer des relations de travail actives et régulières avec d'autres ONG et agences des Nations Unies et, si nécessaire, avec les autorités locales.
Gestion et mise en œuvre du programme :
• Développer / conduire des programmes de conseil et de protection communautaire dans les camps de réfugiés de la zone assignée, en tenant compte de l'emplacement, des participants et des objectifs décrits dans les propositions de terrain.
• Familiariser les communautés de réfugiés avec les concepts psychosociaux, la prévention et la réponse à la violence sexuelle et sexiste et l'importance de traiter les traumatismes lors de la récupération à leur arrivée dans le pays d’accueil
• Lancer et maintenir des activités basées sur des centres communautaires ciblant des bénéficiaires particuliers et qui renforcent leur résilience.
• Traiter les problèmes de protection en facilitant la coexistence pacifique tant entre les membres de la communauté réfugiée qu'entre les réfugiés et les communautés d'accueil environnantes.
• Engager les mobilisateurs communautaires dans la mise en œuvre d'activités de protection psychosociale et / ou communautaire pour les populations de réfugiés vulnérables (par exemple, les enfants, les jeunes, les survivants de violence sexiste, les femmes à risque, les handicapés physiques et mentaux, les personnes âgées et autres personnes Besoins).
• Participer au recrutement et à la formation du personnel local et des mobilisateurs communautaires
• Former les agences partenaires à l'identification des réfugiés nécessitant une intervention en raison de traumatismes et autres vulnérabilités, et collaborer avec ces agences pour s'assurer qu'elles reçoivent des services appropriés par le biais de services directs par le personnel de HIAS et / ou des références aux partenaires.
• Travailler en partenariat avec les principales parties prenantes dans la région de responsabilité et s’assurer que le projet est représenté avec clarté et efficacité auprès du HCR, des responsables gouvernementaux locaux et étrangers et d'autres parties prenantes dans l'Est du Tchad.
• Soutenir le Regional Field Coordinator, le Directeur des Programmes et le Directeur pays dans la formulation des propositions de terrain.
• S'assurer que les services sont offerts de manière professionnelle et éthique.
• Autres tâches assignées.

Profil recherché pour le poste : Coordinateur de Terrain, Sous Délégation de Goz - Beida

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :

  • Maîtrise en psychologie, travail social ou sciences sociales. Spécialisation en mobilisation communautaire ou en résolution de conflits souhaitées ;
  • Minimum de 5 ans d'expérience professionnelle dans le secteur des ONG avec au moins 3 ans d'expérience en gestion de terrain dans un rôle de supervision / gestion dans un camp de réfugiés ou dans des environnements tout aussi difficiles ;
  • Excellentes compétences informatiques dans tous les produits de la suite bureautique Microsoft (Word, Excel, PowerPoint, etc.) ; très organisé et soucieux du détail avec de fortes capacités d'analyse et de résolution de problèmes ; capacité à traiter des informations sensibles et confidentielles ;
  • Capacité à travailler en équipe et de manière autonome, à prendre des initiatives, à prioriser les tâches concurrentes et à respecter les délais dans un environnement au rythme rapide ;
  • Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles ;
  • Engagement envers la mission et les valeurs de HIAS
  • Une maîtrise orale et écrite de l'anglais et du français est requise ;
  • Il s’agit d’un lieu d’affectation non accompagné.
Critères de l'annonce pour le poste : Coordinateur de Terrain, Sous Délégation de Goz - Beida
Métier :
Métiers de la santé et du social
R&D, gestion de projets
Secteur d´activité :
Services autres
Services collectifs et sociaux, services à la personne
Type de contrat :
CDD
Région :
Abéché - Am Timan - Amdjarass - Ati - Bardaï - Biltine - Bol - Bongor - Doba - Fada - Faya-Largeau - Goz Beïda - Koumra - Laï - Mao - Massakory - Massenya - Mongo - Moundou - Moussoro - Ndjamena - Pala - Sarh
Niveau d'expérience :
Expérience entre 5 ans et 10 ans
Niveau d'études :
Bac+3
Nombre de poste(s) : 1
Soyez vigilant ! N'envoyez pas d'argent à un employeur potentiel. Ne versez aucune somme d'argent en échange d'un contrat de travail potentiel ou pour suivre une formation préalable à l'embauche.
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