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Consultant National en Appui à la Révision/actualisation du Plan

Publiée le 01.09.2022

Entreprise

Site Internet : https://www.unicef.org/fr
Secteur d´activité :
Activités associatives
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Le Fonds des Nations unies pour l'enfance, généralement désigné par l'acronyme Unicef, est une agence de l'Organisation des Nations... lire la suite

Détails de l'annonce

Poste proposé : Consultant National en Appui à la Révision/actualisation du Plan

Consultant National en appui à la révision/actualisation du Plan de Développement 2017-2021 de la Province du Ouaddaï, 03 mois.
Comment pouvez-vous faire la différence…

L’objectif général de l’actualisation du PDP 2017-2021 du Ouaddaï est de disposer d’un nouveau PDP 2023-2027 qui prendra en compte les changements intervenus dans le contexte provincial, national et international et accordera la priorité aux interventions durables à long terme qui adressent les goulots d’étranglement du développement structurel et de renforcement de la résilience des communautés.
De manière spécifique, il s’agira de :

  • Faire le bilan de l’état de la mise en œuvre du PDP, par rapport aux actions, programmes, activités et indicateurs de mesure de performance
  • Conduire un processus consultatif participatif de révision du PDP, avec l’implication des membres du comité provincial d’actions (CPA), des différents partenaires, bailleurs, des acteurs humanitaires, des ONGs, entre autres ;
  • Définir une vision concertée, des objectifs de développement et des stratégies de résilience ciblés sur l’amélioration équitable des conditions de vie des populations, notamment celles des enfants et des femmes ;
  • Procéder à une programmation basée sur les résultats à atteindre sur un horizon de cinq ans, des actions concrètes et réalistes en cohérence avec les orientations nationales y compris les estimations budgétaires y relatives.

Responsabilités/Méthodologie

  • La révision du PDP suivra la méthodologie décrite dans le nouveau guide d’élaboration de PDP développé par le Ministère de l’Economie, de la Planification de Développement et de la Coopération Internationale et suivra une approche basée sur les droits humains. Cette révision sera préparée de façon participative avec l’implication des différentes parties prenantes. Il s’agira d’informer et de mobiliser les populations afin de garantir leur participation à la révision du document de planification. A cet égard, une approche participative et inclusive devra être adoptée, prenant en compte le plus explicitement possible, les couches les plus défavorisées (les femmes, les jeunes, et les enfants) qui devront être associées à la formulation d’actions prioritaires. Dans ce sens, il y aura des entretiens individuels et des discussions focus group notamment avec les jeunes et les femmes, y compris les plus vulnérables. La compilation des informations reçues grâce aux interviews, aux focus group et à l’analyse documentaire permettront d’affiner l’analyse de l’état de lieux ainsi que la formulation des pistes d’actualisation.

Le Consultant Qui Conduira Le Processus De Révision, Proposera Une Méthodologie Détaillée En Tenant Compte Des Éléments Suivants

  • Appréciation de l'état de mise en œuvre du PDP, y compris l’analyse des goulots d’étranglement et des défis liés à la mise en œuvre, surtout par rapport aux axes stratégiques et au mécanisme de coordination et de suivi ;
  • Les nouvelles opportunités et les perspectives de financement du PDP ;
  • Le choix des options stratégiques permettant de lever les goulots d’étranglement pour assurer à la province un développement équitable et durable en harmonie avec les orientations stratégiques nationales et les politiques sectorielles ;
  • Choix des actions concrètes et cohérentes à mener pour atteindre les résultats escomptés
  • Production d’une première ébauche complète du PDP révisé qui sera revue, amendée et enrichie au cours d’un atelier de restitution et de validation technique ;
  • Intégration des amendements pour produire le document final qui sera présenté au cours d’un atelier de restitution, puis adoptée par le CPA.
  • Dans son ensemble, le processus de révision du PDP se fera selon les approches programmatiques de la Gestion Axée sur les Résultats (GAR), le genre, les droits humains, l’approche de programmation tenant compte des risques.

Résultats et livrables attendus

Le(la) Consultant(e) Fera Une Proposition D’un Calendrier Détaillé Qui Reposera Sur L’ossature Suivante

La consultation qui débutera le 01 octobre 2022, s’étalera sur 3 mois.

  • Information/sensibilisation des membres du CPA, validation du chronogramme des activités et de la méthodologie: Rapport de démarrage (0.25 mois et 20% paiement)
  • Revue documentaire, focus groups et entretiens avec personnes ressources et analyse des données /informations collectées et Rédaction du premier draft du PDP révisé : Draft PDP révisé (02 mois et 30% paiement)
  • Atelier de restitution et de validation de la version provisoire du PDP de la province intégrant tous les résultats attendus de la consultation: Version validée PDP révisé (0.5 mois et 20% paiement)
  • Finalisation du document PDP révisé: Document final PDP 2023-2027 intégrant les observations du comité de pilotage (0.25 mois et 30% paiement)

Le PDP révisé mettra en exergue les éléments suivants :

  • Les informations descriptives et analytiques sur les situations démographiques, économiques, géographiques et culturelles, ainsi que la synthèse des aspirations des populations, notamment les plus vulnérables ;
  • La vision de la province sur les 10 ans à venir en matière de développement ;
  • Les objectifs et/ou les résultats à atteindre sur un horizon de 5 ans, en cohérence avec les orientations nationales de développement, ainsi que les stratégies, les interventions et actions prioritaires pour y parvenir avec des estimations budgétaires réalistes. Les résultats et/ou objectifs ainsi que les actions prioritaires proposés, devront suffisamment prendre en compte les questions de droits de l’enfant, des femmes et des couches les plus vulnérables ;
  • Un cadre logique présentant les résultats, les indicateurs et les moyens de vérification pour la période de 5 ans ;
  • Un dispositif de suivi-évaluation du PDP avec un mécanisme de participation communautaire et des populations ;
  • Les stratégies de mobilisation de ressources financières et les sources de financement des interventions et actions proposées.
Profil recherché pour le poste : Consultant National en Appui à la Révision/actualisation du Plan

Profil Du/De La Consultant (e) National (e)

Le processus de révision du PDP sera mené par un (e) consultant(e) national. Le(la) consultant(e)s devra justifier des qualifications et compétences suivantes :

  • Un diplôme de Master (Bac+5) en sciences économiques, en économie du développement, en démographie, en économie de la santé, en économie de l’éducation, en sociologie ou équivalent ;
  • Une expérience professionnelle confirmée d’au moins 5 ans dans le domaine du développement local ;
  • Une bonne connaissance du mécanisme de décentralisation au Tchad
  • Une expérience dans l’élaboration d’au moins un plan de développement provincial soutenu par l’UNICEF serait un atout ;
  • Une maîtrise de la gestion axée sur les résultats est un atout ;
  • Une bonne connaissance de la zone ciblée est un atout.
  • Excellent niveau de communication en français (écrit et oral) ;
  • Connaissance de la langue locale est un atout.
Critères de l'annonce pour le poste : Consultant National en Appui à la Révision/actualisation du Plan
Métier :
Métiers de la santé et du social
Secteur d´activité :
Activités associatives
Services autres
Services collectifs et sociaux, services à la personne
Type de contrat :
CDD
Région :
Abéché - Am Timan - Amdjarass - Ati - Bardaï - Biltine - Bol - Bongor - Doba - Fada - Faya-Largeau - Goz Beïda - Koumra - Laï - Mao - Massakory - Massenya - Mongo - Moundou - Moussoro - Ndjamena - Pala - Sarh
Niveau d'expérience :
Expérience entre 5 ans et 10 ans
Niveau d'études :
Bac+5 et plus
Compétences clés :
coopération
éducation
santé
Nombre de poste(s) : 1
Soyez vigilant ! N'envoyez pas d'argent à un employeur potentiel. Ne versez aucune somme d'argent en échange d'un contrat de travail potentiel ou pour suivre une formation préalable à l'embauche.
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